育休中に妊娠し、復帰しないまま2人目を出産したい人も多いでしょう。復帰せずに2人目の産休に入るには、職場への配慮や適切な手続きが不可欠です。しかし、「すすめ方がわかわない」や「内容的に知人への相談が難しい」など、不安を抱えていませんか？
そこで当記事では、育休中に復帰しないまま2人目を出産する理由・メリットやデメリット、注意点について解説します。経験談や具体的な方法を知ることで、安心して未来を迎えられるでしょう。育休中にそのまま2人目出産を目指す人や、現在進行形で2人目を妊娠している人は、ぜひ参考にしてください。
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【結論】育休中に復帰せず、そのまま2人目出産は可能！
育休中に妊娠し、復帰しないまま2人目を出産することは可能です。
しかし実現するには、職場への配慮や適切な手続きなど、いくつかの注意点が存在します。たとえば、育児休業の延長や適切な連絡ができなければ、育休延長が実現しないだけではく、トラブルに発展する可能性もあるでしょう。
また、1人目の育休から2人目の出産に突入する場合には、金銭面や将来に対する計画も重要です。お金や保険に関して不安を抱える場合には、ファイナンシャルプランナーに相談するのも一案です。
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育休中に妊娠し復帰しないまま2人目出産する主な理由
まずは、ママたちが「育休中に妊娠し復帰しないまま2人目を出産する理由」について解説します。主な理由は、以下の通りです。
手当の金額を減らしたくない
育休から一旦復帰する場合、「復帰後の給与金額をベース」として育休手当が計算されます。そのため、復帰後に「時間勤務をする人」や、「部署異動などで給与が少なくなる人」は、受け取る手当の金額が減る可能性があるでしょう。
一方で復帰せずに2人目の育休を続けると、育児休業給付金が一般的には多く支給されるため、経済的に見れば復帰しない方がメリットを得られる傾向にあります。
家族のライフスタイルを考慮する
上の子の育児や家族のサポートを考慮した場合、育休中に妊娠し、復帰しない選択が合理的になる可能性があるでしょう。
具体的には、上の子がまだ小さい場合、同時期に兄弟姉妹がうまれることで「育児の負担を分散」や「兄弟姉妹での遊びができる」など、育児が楽になるケースが見受けられます。さらに、家族全体が協力し合いやすい状況になれば、パパやママ自身も育児に対するストレスが軽減されるでしょう。
パパママが子育てに対して余裕をもてれば、上の子も新しい兄弟姉妹に愛情をもちやすくなります。
仕事と育児の両立をスムーズにしたい
育休中に妊娠してそのまま出産すれば、家庭の調和を保ちながら育児に専念しやすいでしょう。復帰せずに2人目出産に突入することで、育児の経験を活かしながら、自信をもって新しい子どもを迎えやすくなります。
仕事復帰をすると、時間的な制約やストレスが増えやすく、育児に十分な時間を費やせないケースもあるでしょう。仕事と育児の両立に悩む場合には、復帰しない選択をすることで、仕事のプレッシャーから解放され、育児に専念できる可能性があります。
このタイミングでないと2人目の出産が難しい
年齢や健康状態により、次に妊娠するタイミングが難しくなることがあります。
子育てのインターバルを空けすぎると、体力的にも精神的にも負担が大きくなる可能性も否定できません。たとえば、年齢の上昇による妊娠のリスクや、今のタイミングを逃すことで将来的にキャリアや家庭環境の変化が影響する場合などが挙げられます。連続して出産することで、よりスムーズに子育てをすすめられるという選択肢も検討されます。
これから妊娠を考えている場合には、「男女のうみわけ」をサポートするようなゼリーを試してみてもよいでしょう。
育休中に妊娠し、そのまま2人目出産するメリット
育休中に妊娠し、そのまま2人目を出産すると、多くのメリットがあることも事実です。ここでは、育休から復帰せず、そのまま2人目出産をするメリットについて解説します。
手当など経済的な恩恵を受けやすい
育休中に妊娠し、2人目をそのまま出産すれば、経済的なメリットが得られることがあります。育児休業給付金は、復職した際の給与をベースに計算されるため、復帰しない方が高額になることが多いからです。これにより、経済的な負担を軽減できる可能性があります。
また2人目を妊娠することで、将来的に必要な教育費や育児費用を一度に考えられるため、計画的にお金を管理しやすくなります。
育児環境が安定しやすい
育休中に2人目を妊娠することで、育児環境の安定が期待できるでしょう。上の子との年齢差が少なくなることから、兄弟姉妹が一緒に遊ぶ時間や学ぶ会が増え、より豊かな成長促進が期待できます。
また、子どもが同時期に成長することで、親も育児に集中できる時間が確保され、家庭の一体感が高まりやすくなるでしょう。
妊娠から出産までのサポートを得やすい
育休の取得期間は、親族や友人が子どもを訪問するケースや、手伝ってくれる機会も増えるでしょう。その流れで、サポートのネットワークが活性化しやすいといえます。また、1人目の育児を通じて築いた人間関係が、2人目の妊娠や出産に際しても役立つことがあります。たとえば、育児に関する知識や経験を共有でき、具体的なアドバイスや助けも受けられます。
育休中にあることで、育児の相談もしやすくなり、精神的な負担を軽減できる可能性もあるでしょう。
育休中に妊娠し、そのまま2人目出産するデメリット
育休中に妊娠し、そのまま出産することにはデメリットも存在します。以下の点をあらかじめ理解することで、より適切な選択ができるでしょう。
職場復帰で制限が出る
育休中に妊娠してそのまま出産すると、職場復帰の際に制約が出てくることがあります。新しいキャリアや仕事の選択肢が狭まるケースもあり、復帰時には新たな職場環境に適応する必要もあるかもしれません。業務の流れや人事の変更など、以前とは異なる状況に直面することもあるでしょう。
そのため、育休中でも上司や同僚との関係性を大切にし、円滑なコミュニケーションを意識する姿勢が大切です。
将来的な経済面が不安になる
職場復帰後は再び給料を得られるため、経済的な不安は軽くなるかもしれません。しかし育児中のキャリア形成は難しく、ブランク期間が長引くことで、おくれをとる可能性もあるでしょう。
また復帰後には、時短勤務でないと難しい人も多く、以前よりも収入が減る人も見受けられます。そのため、子どもにかかる教育費や生活費を見据え、しっかりした資金計画と現実的な目標を設定することが重要です。
専門的な知識をもつファイナンシャルプランナーなどに相談すれば、将来的な支出に対する備えを効果的に行う手助けを受けられるでしょう。
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育休中に復帰しないまま2人目出産をする注意点
育休中に復帰しないまま2人目を出産する際には、いくつかの注意点があります。主な注意点は、以下の通りです。
育休延長をスムーズに行う
育休を延長する手続きは重要なものの、会社では「育休の延長方法」や「延長できる条件」について、具体的に教えてもらえないのが実情です。手続き自体は、基本的に職場が行ってくれるでしょう。延長に必要な情報は、自分で確認する必要があります。
また、育休延長は条件を満たさないとできないため、事前に詳しい規定を理解することが重要です。信頼できる専門家に相談し、正確な情報を得ることで、スムーズに延長手続きをすすめられるでしょう。
たとえば、ココナラで「育休」や「社労士」といったワードで検索すれば、育児休業に関するサポートを受けられる専門家をみつけられます。ストアカ
でも、同様のワードで検索すれば、有用な知識が得られる可能性があります。
育休延長をうまくすすめたい場合には、以下の記事もおすすめです。
不安を軽減するための情報収集とサポートをみつける
不安の軽減には、情報収集を行い、自分に必要なサポートをみつけることが重要です。たとえば、「妊娠・出産・育児の情報サイト ｜ ゼクシィBaby
」には、妊娠や出産に関する具体的な情報が豊富に揃っており、子育ての参考にできるでしょう。また、育児の疲労感を軽減するには、周囲の仲間やプロの支援をみつけることも重要です。ときには、ベビーシッターサービスなどを利用することで、より安心して育児に取り組めるでしょう。
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職場とのコミュニケーションを大切にする
職場との良好なコミュニケーションは重要です。妊娠や出産に関する状況を職場の人に伝えれば、相手の理解や配慮を得やすくなります。
とくに、復帰しない意思を伝える際には「感謝の気持ち」を表し、将来的な関係についても話し合う姿勢が大切です。職場のサポートが得られると、育児に専念しやすくなり、精神的な負担も軽減される傾向にあります。
また、良好な関係を築ければ、退職をしたとしても、将来的に復職を希望する際にスムーズな動きが期待できます。もし職場とのコミュニケーションに不安があるなら、キャリア志向の人むけにフルリモートでの副業機会を提供する『CXOworks』を活用してみるのも1つの手です。
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育休中に妊娠したら、職場にどのように連絡すべき？
育休中に妊娠し、「職場に連絡しにくいな」と思う人は多いでしょう。しかし復帰の有無や妊娠時期にかかわらず、会社への連絡は必須です。職場に伝える際のポイント・注意点は以下の通りです。
できるだけ早く連絡する
1人目の育休中に2人目を妊娠した人のなかには、「安定期まで知らせない方がよいかな」や「なんだか連絡しにくい」と、連絡を先延ばしにするケースも見受けられます。しかし、2人目の妊娠が判明したら、少しでも早く連絡することが大切です。
なぜなら、職場は1人目の育休が終わり次第、あなたが戻ると考えて「人員確保」や「業務調整」をしているからです。連絡が遅れるほど、会社に迷惑がかかってしまいます。
直属の上司に伝える
2人目の妊娠について、人事や総務の担当者にのみ伝えればよいと考える人もいるでしょう。しかし、妊娠の事実を一番に伝える相手は、「直属の上司」が望ましいといえます。
直属の上司を飛ばしてしまうと、上司は自分のメンツを潰されてしまうことから、あなたへの対応が冷たくなる可能性があります。手当の申請や2人目出産後の職場復帰についても相談しにくくなるため、2人目妊娠の報告は「直属の上司に1番に伝える」ことが鉄則です。
復帰の意思・時期の目安を伝える
2人目の妊娠を伝える際には、復帰の意思があること示すとともに、復帰できる時期の目安も伝えるとよいでしょう。育休取得は「復帰の意思がある」ことが前提であるため、復帰の意思がないと伝えると、場合によってはすぐに育休が打ち切りになってしまいます。
また、復帰の時期はざっくりだとしても「第2子がうまれてから1年後」など、およその時期を示すことが大切です。目安の時期がわかることで、職場も変わりの人員を調整できます。
職場の立場を考慮し、配慮ある態度で伝える
会社に2人目妊娠で育休延長を伝える際には、「職場の担当者が報告を受けたら、どう思うか」を考えたうえで報告するとよいでしょう。
職場の担当者は、あなたの「1人目の育休」が終わったら、予定通り復帰してもらうべく、人材配置などを考えているハズです。第2子の妊娠によって育休が延長になれば、計画が変わってくるため、新たな採用や配置転換をしなければなりません。
第2子の妊娠と育休延長を伝える際には、「申し訳なさ」と「負担を被るスタッフへの配慮」の姿勢を示すことが大切です。妊娠のうれしさを全開にしたり、育休延長が当たり前といった態度は論外です。
2人目を出産したあとに、職場復帰する際におさえるべきポイント
2人目を出産してから職場復帰する人は、どういった点に注意すればよいのでしょうか？
詳細は以下の通りです。
異動の可能性も受け入れる覚悟をもつ
会社のやむを得ない事情によって、営業から事務への配置変更など、以前と異なるポジションに任命されるケースもあるでしょう。そのため、以前と異なる部署や職務内容でも受け入れる覚悟が必要です。
しかし、あきらかなマタハラの場合には、会社に配置移動をお願いしたり、専門機関への相談もアリでしょう。場合によっては、転職も視野にいれることをおすすめします。
無理のない働き方を相談する
職場復帰をした際には、2人の子どもを育てながら働くことになります。
毎日の送迎・帰宅後の子育てや家事など、やるべき内容が多くあるでしょう。また、子どもが突発的に熱をだすケースも見受けられます。そのため、無理のない働き方を相談することをおすすめします。
時短勤務やリモートワークの可能性を探る
場合によっては、「時短勤務」や「リモートワーク」の可能性も探るとよいでしょう。現状において時短勤務やリモートワークを採択していなくても、相談することで、新たな働き方として「時短勤務」や「リモートワーク」を採り入れてくれる可能性があります。
自分にとって無理のない働き方ができるよう、職場への相談も大切です。どうしても働き方があわない場合には、自宅でできる仕事を探すのも1つの方法です。
↓自宅でできる仕事が気になる人は、以下の記事も参考にしてください。
育休中に復帰せずに2人目出産をしたい人のQ&A
ここでは、育休中に復帰せずに2人目出産をしたい人について、よくある疑問を紹介します。
Q1. 育休中の妊娠は、会社の規則として問題ないの？
会社の規則における観点から見ても、育休中の妊娠は一般的に問題ないと考えられます。また法律的にも問題はありません。
しかし、会社の規則として、育休中の妊娠における報告手順や相談の義務を定めている可能性はあるでしょう。また、職場復帰や育児計画に与える影響は、考慮する必要があります。
Q2. 2人目の出産後に、復帰しないまま辞める手続きは？
復帰せずに2人目を出産後に会社を辞めたい場合、必要な手続きへの理解が重要です。辞職の意思を適切なタイミングで伝え、必要書類を整えたうえで、円満退職を心がけましょう。2人目の出産後に、「辞める選択」をするのは致し方ありません。しかし、2人目の出産前から辞めようと思う場合は、モラル的にもその旨を上司や人事に伝えることが望ましいです。会社側も計画的に人員調整を行えるため、円滑な辞職手続きにつながります。
また、育児休業給付金は復帰を前提にするため、復帰しないことが前提の場合、基本的に育児手当が打ち切りになります。
Q3. 妊娠中に会社の手伝いをしてもいいの？
妊娠中に会社の手伝いを行うことは可能なものの、妊娠中は体調に変化で疲れやすいため、無理のない範囲での対応が重要です。また、妊娠中に働いた分は育児休業給付金から差し引かれ、一定の労働時間を超えると育児休業給付を受ける権利を失います。妊娠中に会社をサポートしたい人や、会社から「妊娠中だけど少し手伝って」と言われた場合には、安易に手伝うのではなく、自身の状況に照らし合わせて判断しましょう。
Q4. 保育園の必要性はどうなる？
育休中に2人目を出産した場合、上の子の子育てにかかる負担を軽減するために、保育園の利用を検討するケースが見受けられます。保育園へ預けるには、会社から必要書類をもらう必要があります。その過程で「上の子を保育園に預けた場合、一時的に復帰して」と言われる可能性があるでしょう。この場合、復帰後に再度「2人目の育休を取得する」という流れになるため、復帰しないまま2人目を出産したいと考える人は注意が必要です。
Q5. 退職後の生活設計はどうする？
育休中に退職を決意した場合には、その後の生活設計をしっかり考えることが必要です。育児に専念することを選んだ際に、収入が減少するため、家計の見直しや貯蓄計画の調整が大切になります。また、今後のキャリアについても再考し、必要に応じてスキルアップや再就職の準備を始めることも検討しましょう。
今後の働き方について気になる場合には、以下の記事もおすすめです。
復帰せずに、2人目出産をしたいなら
育休中に妊娠し、復帰せずに2人目を出産する選択肢は実現可能です。
しかし、道のりにはいくつかの注意点と計画が必要です。まず、職場に適切な事情を伝え、育児休業の延長手続きをスムーズに行います。また、家計の見直しや将来的な教育費の計画も忘れずに。
経済的なメリットを享受し、育児環境を安定させるには、育休延長を成功させるために専門家への相談も有効です。『ココナラ』などを活用することで、自分にあったアドバイスを受けられるでしょう。
